Icafal
Publicado
julio 23, 2019
Ubicación
Santiago de Chile
Tipo de empleo

Descripción

Icafal es una empresa que inició sus actividades el año 1981. A lo largo de su historia ha diversificado exitosamente sus operaciones de manera que hoy posee una importante presencia en rubros tales como: ingeniería y construcción, inmobiliaria, concesiones, ferrocarriles, servicios, maquinaria y otros.

Objetivo del Cargo

Apoyar en la ejecución de labores de gestión del personal como el control de asistencia, contratación, desvinculación y la liquidación de remuneraciones para el personal de la obra. Así como la tramitación y gestión de certificados de los contratistas para la aprobación de sus estados de pago.

Principales responsabilidades

  • Apoyar en las funciones asociadas a la gestión del personal y los contratistas de la obra.
  • Realiza funciones de gestión de contratos con los contratistas de la obra, desde el almacenamiento de estos, hasta la solicitud de certificados para la aprobación de estados de pago.
  • Tramitar frente a los organismos externos los certificados necesarios para la gestión de los estados de pago de la Obra.- Según las necesidades de la obra, apoyar en tareas administrativas tales como, control de facturas, control de bajadas y viáticos, control de portería y rondines.
  • Es responsable por la contratación de trabajadores y su proceso de remuneraciones, debiendo transmitir el Reglamento Interno de la Empresa.
  • Confeccionar planillas de anticipos, liquidaciones y honorarios.
  • Tramitar y gestionar licencias, imposiciones y otras leyes sociales.
  • Tramitar ante la inspección del trabajo certificados previos a estados de pago.
  • Apoyo en la gestión de solicitudes de dinero y rendiciones con oficina central.
  • Tomar datos, contratar y finiquitar al personal de la obra, dentro de plazo y forma que la Ley lo establezca.
  • Apoyo en la implementación de procedimientos e instructivos de la Gerencia de RR.HH.
  • Apoyar al Experto en Salud y Seguridad de Obra en la entrega del Derecho a Informar o Saber.
  • Manejo cuidadoso y reservado de información sensible relativa de remuneraciones y asignaciones.

 

Requisitos del perfil

  • Estudios: Enseñanza media completa y deseable formación en el área de RR.HH.
  • Experiencia: Al menos un año de experiencia en empresas constructoras

 

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