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Descripción
Ésta posición es una oportunidad para aquellas personas que están bajo la Ley 21.015 y puedan desarrollar plenamente sus talentos con nosotros,siendo como requisito importante contar con el certificado/carnet de la entidad local que certifica la discapacidad.
El rol será facilitar el camino de transformación de nuestras personas y organización entregando soporte a Legal&Compliance OneRoche a través de la ejecución de diferentes iniciativas de desarrollo, training, performance, comunicaciones, y operaciones que apoyan la agilidad, efectividad y transformación organizacional.
Creemos en lugares de trabajo inclusivos, donde las diferencias de las personas son respetadas, valoradas y atendidas (Ley 21.015) .
ROLES Y RESPONSABILIDADES:
L&C Operations
✔ Simplificar procesos y proponer áreas de mejora y eficiencia para facilitar la
transformación organizacional
✔ Guiar y gestionar el proceso de automatización de distintos procesos/contratos.
✔ Seguimiento con L&C de proyectos One Roche cuando sea necesario.
✔ Coordinar nuevos proyectos y su distribución, en cuanto a documentación y equipo
requerido.
✔ Apoyar en actividades de onboarding con la finalidad de que las personas cuenten con
todo lo necesario para su efectividad laboral e integración a la organización.
Legal & Compliance Communications
✔ Coordinar las comunicaciones de campañas de entrenamientos y eventos anuales del
departamento, trabajando en conjunto de la agencia de comunicaciones y stakeholders
relevantes.
Training & Development
✔ Analizar, identificar, y coordinar soluciones de training enfocadas en las necesidades del
business on-demand.
✔ Preparar, co-facilitar workshops, y dar seguimiento a las acciones de las actividades de
training & development.
✔ Actualizar y administrar participación y coordinación de trainings con proveedores,
facilitadores, colaboradores y stakeholders relevantes.
✔ Apoyar, actualizar, y a dar seguimiento a los training ya realizados.
✔ Participar y trabajar en equipo con diferentes equipos en las necesidades de training y
auditoria
CONOCIMIENTOS:
- Título Universitario de licenciatura en ciencias juridicas, técnico jurídico o
carrera afín.
- Experiencia laboral de al menos 2 a 3 años en áreas de equipos o firmas
legales o Consultorías.
- Nivel de Inglés Avanzado
- Ley sobre inclusión N° 21.015
CONOCIMIENTOS ESPECÍFICOS ( deseable )
WorkDay
Metodologías Agiles
Gestión de Proyectos
Técnicas de facilitación
Habilidades digitales
Habilidades de presentación
Metodologías/técnicas de coaching
Metodologías/técnicas de feedback
COMPETENCIAS:
- Capacidad para obtener resultados y establecer objetivos
- Capacidad para enfocarse en crear valor en línea con los objetivos
corporativos
- Capacidad de promover el trabajo en equipo y colaboración
- Capacidad de promover una comunicación abierta y relaciones efectivas
- Capacidad de Innovación, aprendizaje y adaptación al cambio
- Capacidad de fomentar agilidad y aplicar nuevos conocimientos
- Integridad (honestidad, ética y probidad)
- Coraje (experimenta, toma riesgos necesarios y adecuados)
- Pasión (energiza, compromete e inspira a otros)
COMPETENCIAS DE LIDERAZGO:
- Demuestra un auténtico interés en las personas
- Procura alcanzar la excelencia y resultados extraordinarios
- Establece prioridades y simplifica el trabajo
- Escucha con atención, dice la verdad y explica “el por qué”
